Le service d’exploitation eau potable de la communauté de communes Terres Touloises a pour principale mission l’entretien préventif et curatif du réseau d’eau potable sur le territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonné(e)s sur 28 communes.

Directement rattaché(e) au responsable du service de l’eau potable, le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure le pilotage de l’organisation du travail du service d’exploitation composé actuellement de six agents. A noter que le cœur urbain de la communauté est géré en prestation de service. Le prestataire a la responsabilité des missions d’exploitation sur le secteur qui lui est confié.

Missions

Le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure la gestion du réseau d’eau potable et le management de son équipe qui est composée de trois binômes de deux agents. Ses missions sont les suivantes :

• Management opérationnel de l’équipe, organisation, contrôle et évaluations des activités de l’équipe
• Participation à l’élaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
• Exploitation et suivi du réseau d’eau potable, organisation et mise en œuvre de la maintenance des ouvrages de production et du réseau d’eau potable, recherche de fuite, repérage des réseaux, réparation, modification, maintenance d’équipements hydrauliques, relève et renouvellement de compteurs, …
• Participation à la définition des règles d’hygiène et de sécurité et contrôle de leurs applications
• Participation en lien avec le responsable de service et le directeur de la régie à la définition du programme de renouvellement et/ou réparation des installations de production et de distribution d’eau potable
• Contribution à la mise à jour des plans du SIG
• Participation à l’organisation et au roulement des astreintes « exploitation » hebdomadaires de la régie de l’eau et de l’assainissement

Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable

• Participer à la planification et mettre en œuvre avec l’équipe les contrôles des équipements des captages, stations d’eau potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d’eau potable
• Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques modules de télésurveillance, automates…)
• Assurer la maintenance, la surveillance et l’évolution de la supervision
• Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d’une eau potable de qualité en tout point du réseau

Gestion de l’exploitation quotidienne des réseaux d’eau potable

• Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir en tout point la continuité de service (visites techniques des réseaux, purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques tels que vannes, réducteurs de pression, relève de compteurs de sectorisation)
• Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau, des accessoires de réseaux (bouches à clé, vannes, purges, ventouses, filtres, compteurs de sectorisation…)
• Participer aux travaux neufs par le biais d’un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux…)
• Réaliser toutes les interventions nécessaires à la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des réseaux…)

Gestion de la relation avec les abonné(e)s

• Assurer le relevé des compteurs d’eau des abonné(e)s (relevé physique et par radio relève)
• Renouveler les compteurs d’eau de plus de 15 ans identifiés par le service des abonné(e)s
• Sensibiliser lors des interventions les abonné(e)s sur les risques inhérents à leur responsabilité sur l’entretien de leurs installations

Statut du contrat de travail

• CDI sous la forme d’un contrat de droit privé (convention collective de l’eau et de l’assainissement) avec période d’essai (2 mois)
• Groupe V (convention collective de l’eau et de l’assainissement)
• Statut : Non cadre

Contraintes du poste

• Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
• Aptitude à la manutention de charges (tampon, regard), à l’accessibilité dans les échelles et au travail en hauteur
• Habilitation en électricité
• Port des EPI et tenue de travail
• Permis B obligatoire
• Formation AIPR et CATEC souhaitée
• Réalisation d’astreintes suivant le planning établi (sous la responsabilité de l’astreinte « décision »)

Compétences requises

• Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
• Connaissance du fonctionnement d’un réseau d’eau potable (BTS métier de l’eau ou formation similaire)
• Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du relationnel et de la pédagogie
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public et des responsabilités
• Respect de la hiérarchie et des consignes données
• Capacité d’organisation et rigueur au travail
• Capacité à réagir rapidement dans les situations d’urgence
• Disponibilité

Horaires

• Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine effectif en moyenne annuelle
• Durée de travail : 39h avec RTT

Les horaires pourront être adaptés en fonction du règlement intérieur et des nécessités de service.

Informations

• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon barème statutaire (ou équivalent) + régime indemnitaire + prime annuelle  + titres restaurant avec participation employeur + participation employeur à la couverture santé collective et la prévoyance maintien de salaire en contrat groupe
• CDI de droit privé (convention IDCC 2147)