DÉPOSER SA CANDIDATURE

Grade(s) recherché(s)

• Conseiller(ière) des APS
• Conseiller(ière) principal(e) des APS
• Attaché(e)
• Attaché(e) principal(e)

Métier(s) : Directeur ou directrice du service des sports

Ouvert aux contractuel(le)s : oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

• Temps complet, 1607 heures annuelles
• Télétravail : Oui
• Management : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l’emploi

Au sein d’une communauté de communes de 45 000 habitant(e)s à proximité direct de Nancy (20 minutes), le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une toute nouvelle Maison Sport Santé qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres. Le centre aquatique dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et diversifié (plongée, apnée, kayak, natation, triathlon etc..). Il porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique). Doté de bassins sportifs 25 et 50 m, de bassins ludiques et d’une fosse de plongée, cet équipement accueille chaque année près de 200 000 utilisateurs(rices). Au-delà de la qualité et de la diversité des activités proposées, l’apprentissage de la natation, l’accueil du public en situation de handicap ou encore les préoccupations environnementales figurent parmi les enjeux majeurs qui sous-tendent la gestion de ce centre aquatique.

L’adaptation aux attentes des usagers(ères) alliée à une gestion saine et rigoureuse de l’équipement figurent parmi les principaux objectifs fixés par la communauté de communes Terres Touloises. Le poste de Directeur/ Directrice du centre aquatique requiert donc des compétences managériales, techniques, administratives, ainsi qu’une bonne connaissance des activités sportives proposées et de leurs contraintes spécifiques.

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le Directeur/ Directrice est le / la garant(e) de l’exploitation et du bon fonctionnement du centre aquatique.

Il/elle assume les missions suivantes :

• Pilotage et management des équipes
• Organisation, pilotage et coordination du travail des équipes sportives, techniques et administratives, en lien avec les responsables de ces 3 unités.
• Conduite des entretiens professionnels des agent(e)s placé(e)s sous la responsabilité directe du Directeur/Directrice
• Recrutement des agent(e)s (poste à pourvoir, remplacement ponctuel, saisonnier…), en lien avec la Direction Générale et le service ressources humaines de la collectivité.
• Anticipation et identification des besoins en formation.
• Suivi et développement des activités et promotion de l’équipement
• Impulsion et pilotage de projets d’animation et/ou d’activités destinés au public.
• Planification générale des activités et des manifestations proposées.
• Promotion de l’établissement et de ses activités/manifestations, en lien avec le service communication de la collectivité.
• Mise en place des projets transversaux avec les différents partenaires (éducation nationale, associations…) et planification des cycles pédagogiques.Elaboration et supervision des conventions de mise à disposition de créneaux pour les clubs et associations utilisateurs.
• Mise en œuvre du projet pédagogique du centre aquatique et être force de proposition pour le faire évoluer, en fonction des orientations définies par la collectivité.
• Pilotage administratif, technique, réglementaire et financier de l’établissement
• Contrôle et suivi du respect de la règlementation et des normes de sécurité propres l’activité d’un centre aquatique (entretien, fonctionnement technique des installations, surveillance et sécurité, qualité de l’eau…).
• Prise de décision dans les situations d’urgence (évacuation des bassins…)
• Contrôle et suivi de la bonne exécution des procédures de gestion administrative (bons de commande, devis…).
• Elaboration et suivi du budget du service, en lien avec le service financier de la collectivité
• Supervision de la régie de l’établissement.
• Conception et mise en œuvre des outils et procédures de gestion, afin d’optimiser le fonctionnement du centre aquatique (tableaux de bord, plannings, rapports d’activités…)
• Suivi des chantiers de travaux, des opérations de vidange, de maintenance et de réparations effectuées sur l’établissement.

Compétences requises

• Management des individus et des équipes
• Fonctionnement des équipements aquatiques
• Connaissances juridiques : commande publique, sécurité des biens et des personnes, règlementation des ERP, gestion des ressources humaines
• Connaissances techniques : qualité de l’eau, filtration, procédures de nettoyage …
• Connaissances en gestion budgétaire et en suivie de la régie
• Maîtrise des outils bureautiques

Le Directeur/La Directrice doit être autonome dans son travail, doté(e) d’une expérience significative dans un poste équivalent.

Polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e) et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, il/elle doit savoir faire preuve d’une bonne capacité d’écoute et d’adaptation.

• Famille de métier : enfance, famille > Petite enfance
• Métier : assistant ou assistante éducatif petite enfance
• Service recruteur : MULTI-ACCUEIL LA CLÉ DES CHAMPS
• Nombre de postes : 1
• Temps de travail : temps complet
• Durée de travail 35h00
• Type  : remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent
• Durée de la mission : 4 mois
• Poste à pourvoir au 16/08

Ce poste est-il ouvert aux contractuel(le)s ?  : oui
Fondement juridique : remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent (article L332-13 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-1 loi 84-53)
Des agents contractuels peuvent occuper des emplois permanents des collectivités et établissements territoriaux pour assurer le remplacement d’agents publics territoriaux autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles en raison : a) D’un détachement de courte durée, d’une disponibilité de courte durée prononcée d’office, de droit ou sur demande pour raisons
familiales, d’un détachement pour l’accomplissement d’un stage ou d’une période de scolarité préalable à la titularisation dans un corps ou un cadre d’emplois de fonctionnaires ou pour suivre un cycle de préparation à un concours donnant accès à un corps ou un cadre d’emplois ; b) D’un congé régulièrement accordé en application du code général de la Fonction Publique ou de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels territoriaux.
Le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il peut prendre effet avant le départ de l’agent faisant l’objet du remplacement, et peut être renouvelé par décision expresse, dans la limite de la durée de l’absence de l’agent public territorial à remplacer.
Suite au décret du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels, il est désormais préconisé dans ce cas de saisir une déclaration.

Descriptif de l’emploi : effectuer l’entretien des espaces verts, paysagers et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du territoire.

Fiche de poste : agent(e) chargé(e) de travaux Espaces verts

Conditions générales

• Travail en extérieur
• Sens du travail en équipe
• Déplacements sur les sites
• Rythme de travail souple en fonction des saisons ou impératifs de service
• Permis B obligatoire et BE souhaité

Missions principales

• Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
• Entretenir les espaces verts publics et la voirie (gestion de massifs de vivaces, plantations, tonte, fauchage, arrosage, débroussaillage, désherbage, arrosage …)
• Confectionner des massifs et des plantations florales et arboricoles
• Être force de propositions sur la conception des massifs
• Appliquer les consignes environnementales en respectant les bonnes pratiques
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
• Appliquer et faire appliquer les règles de santé et de sécurité au travail
• Rendre compte à sa hiérarchie

Missions secondaires

• Réalisation de travaux paysagers (dallage, réfection muret, pose de clôtures, bordures …)
• Réalisation de travaux de voirie (salage, déneigement, réfection d’avaloirs…)
• Participer à des actions pluridisciplinaires au sein des services techniques.

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de l’observation
• Rigueur, dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique
• Sens du contact, notamment avec les usagers et sens du service public
• Gout du travail en équipe
• Discrétion, polyvalence, ponctualité

Temps de travail

Complet, 35h hebdomadaire

Rémunération

• Poste permanent à pourvoir dès que possible
• Poste ouvert aux contractuel(le)s à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( L332-14 du code général de la fonction publique). Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
• Traitement de base selon rémunération indiciaire de la grille adjoint(e) technique + régime indemnitaire (IFSE + CIA ) + prime de fin d’année
• Avantages : CNAS (actions sociales et loisirs ) + Tickets restaurant + participation à la mutuelle santé collective et prévoyance maintien de salaire + forfait mobilité durable

Fiche de poste :  agent(e) de maintenance polyvalent des bâtiments

Descriptif de l’emploi : maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment.

Missions principales

• Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
• Accompagnement des différentes vérifications périodiques et mises en conformités obligatoires des différentes installations dans les ERP
• Procéder aux différentes interventions de maintenance
• Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d’installation
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Être force de propositions
• Être polyvalent sur l’ensemble des différents corps de métier du bâtiment
• Participer à des actions pluridisciplinaires au sein des services techniques

Conditions générales

• Travail en intérieur et extérieur
• Sens du travail en équipe
• Déplacements sur les sites
• Rythme de travail souple en fonction des impératifs de service
• Habilitations BO nécessaires (travaux électriques…)
• Connaissance de la réglementation des ERP souhaitée
• Connaissances en courants forts et en courants faibles
• Possibilité de permanence d’astreinte pour assurer une continuité de service
• Permis B obligatoire

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de l’observation.
• Rigueur, dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique.
• Gout du travail en équipe
• Discrétion, polyvalence, ponctualité
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire

Rémunération

• Poste permanent à pourvoir dès que possible
• Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( L332-14 du code général de la fonction publique). Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un(e) fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
• Traitement de base selon rémunération indiciaire de la grille adjoint technique + régime indemnitaire (IFSE + CIA ) + prime de fin d’année
• Avantages : CNAS (actions sociales et loisirs ) + Tickets restaurant + participation à la mutuelle santé collective et prévoyance maintien de salaire + forfait mobilité durable

Mission principale

Au sein d’une communauté de communes de 45 000 habitant(e)s à proximité direct de Nancy (20 minutes), le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités et est le support d’une toute nouvelle Maison Sport Santé. Il dispose d’une fosse de plongée et porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique).
Le Directeur du centre aquatique gère une équipe pluridisciplinaire composée d’un pool sportif (maîtres-nageurs et encadrants sportifs), un pool administratif (secrétariat, accueil, entrées) et d’un pool technique (gestion du bâtiment, contrôle et suivi des fluides, nettoyage, entretien du site) .
La communauté de communes Terres Touloises recherche un agent technique en maintenance de bâtiment et gestion des fluides suite à une demande de mutation.
La partie technique est entièrement gérée en direct par du personnel intercommunal. Le Responsable Technique du centre aquatique encadre l’équipe composée de 4 agents techniques.

Activités exercées à titre principal

Métiers : opérateur ou opératrice de maintenance chauffage, ventilation et climatisation, ou ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments

Sous l’autorité du Responsable Technique du centre aquatique, au sein d’une équipe de 4 agents, l’adjoint(e) technique :

• contrôle et assure la gestion de la station des fluides (air/eau/filtration) : traitement de l’eau piscine, nettoyage des filtres à sable, analyses, respect des normes imposées par l’ARS
• maintenance et recherche de pannes des différents constituants de l’installation pour le respect des paramètres réglementaires
• nettoyage de l’établissement, vestiaires, sanitaires, bassin plages (mono brosse, auto laveuse, aspirateur)
• vidange des bassins, nettoyage, désinfection, remise en eau
• travaux d’entretien courant des équipements réfection de serrure, sèche-cheveux, tuyauterie, peinture…
• ouverture et fermeture de l ‘établissement
• tenue des documents techniques, rédaction des comptes rendus de journée
• travail avec machines électroportatives, nettoyeur à pression, auto laveuse, gros aspirateurs, robots de nettoyage des bassins, ordinateur de bureau
• contact avec les usagers(ères)

Profils recherchés

Qualifications et connaissances requises

• CAP ou autre diplôme souhaité dans le domaine de la maintenance, des installations hydrauliques, électroniques ou du traitement des eaux
• Connaissance souhaitée sur la réglementation appliquée dans les piscines publiques.
• Habilitation électrique. BS/BE souhaitée
• Secourisme PSE1 souhaité
• Permis B
• Outils bureautiques Word, Excel, messagerie
• Savoir nager

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de l’observation
• Rigueur, dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique
• Savoir nager
• Sens du contact, notamment avec les usagers  et sens du service public
• Goût du travail en équipe
• Discrétion, polyvalence, ponctualité

Temps de travail

• Complet, 35h hebdomadaire
• Travail en équipe 2 x 7 h 00
• Horaires du matin : 5h30/14h00 et après-midi : 14h00/22h00 en alternance
• Changement d’horaires lors de remplacement et pendant les vacances.
• Présence ponctuelle les week-ends, en général 1 week end sur 5 (samedi et dimanche matin, occasionnellement dimanche après-midi)

Rémunération 

• Poste permanent à pourvoir dès que possible – vacance d’emploi suite à une mutation vers une autre collectivité .
• Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( L332-14 du code général de la fonction publique). Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un(e) fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
• Traitement de base selon rémunération indiciaire de la grille adjoint technique ou adjoint principal 2e classe + régime indemnitaire (IFSE + CIA ) + prime de fin d’année
• Avantages : CNAS (actions sociales et loisirs ) + Tickets restaurant + participation à la mutuelle santé collective et prévoyance maintien de salaire + forfait mobilité durable

Mission principale

Au sein d’une communauté de communes de 45 000 habitant(e)s à proximité direct de Nancy (20 minutes), le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités et est le support d’une toute nouvelle Maison Sport Santé. Il dispose d’une fosse de plongée et porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique).
Le Directeur du centre aquatique gère une équipe pluridisciplinaire composée d’un pool sportif (maîtres-nageurs et encadrants sportifs), un pool administratif (secrétariat, accueil, entrées) et d’un pool technique (gestion du bâtiment, contrôle et suivi des fluides, nettoyage, entretien du site) .
La communauté de communes Terres Touloises recherche un agent technique en maintenance de bâtiment et gestion des fluides suite à une demande de mutation.
La partie technique est entièrement gérée en direct par du personnel intercommunal. Le Responsable Technique du centre aquatique encadre l’équipe composée de 4 agents technique .

Activités exercées à titre principal

Métiers : opérateur ou opératrice de maintenance chauffage, ventilation et climatisation, ou ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments

Sous l’autorité du Responsable Technique du centre aquatique, au sein d’une équipe de 4 agents, l’adjoint technique :

• contrôle et assure la gestion de la station des fluides (air/eau/filtration) : traitement de l’eau piscine, nettoyage des filtres à sable, analyses, respect des normes imposées par l’ARS.
• maintenance et recherche de pannes des différents constituants de l’installation pour le respect des paramètres réglementaires.
• nettoyage de l’établissement, vestiaires, sanitaires, bassin plages (mono brosse, auto laveuse, aspirateur).
• vidange des bassins, nettoyage, désinfection, remise en eau.
• travaux d’entretien courant des équipements réfection de serrure, sèche-cheveux, tuyauterie, peinture…
• ouverture et fermeture de l ‘établissement
• tenue des documents techniques, rédaction des comptes rendus de journée
• travail avec machines électroportatives, nettoyeur à pression, auto laveuse, gros aspirateurs, robots de nettoyage des bassins, ordinateur de bureau.
  contact avec les usagers

Profils recherchés

Qualifications et connaissances requises

• CAP ou autre diplôme souhaité dans le domaine de la maintenance, des installations
  hydrauliques, électroniques ou du traitement des eaux
• Connaissance souhaitée sur la réglementation appliquée dans les piscines publiques.
• Habilitation électrique.BS/BE souhaitée
• Secourisme PSE1 souhaité
• Permis B
• Outils bureautiques Word, Excel, messagerie.
• Savoir nager

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de l’observation.
• Rigueur, dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique.
• Sens du contact, notamment avec les usagers et sens du service public
• Goût du travail en équipe
• Discrétion, polyvalence, ponctualité

Temps de travail

• Complet, 35h hebdomadaire
• Travail en équipe 2 x 7 h 00.
• Horaires du matin : 5h30/14h00 et après-midi : 14h00/22h00 en alternance
• Changement d’horaires lors de remplacement et pendant les vacances.
• Présence ponctuelle les week-end, en général 1 week-end sur 5 (samedi et dimanche matin, occasionnellement dimanche après-midi)

Rémunération

• Poste permanent à pourvoir dès que possible – vacance d’emploi suite à une mutation vers une autre collectivité
• Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
  Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un(e) fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
• Traitement de base selon rémunération indiciaire de la grille adjoint(e) technique ou adjoint(e) principal(e) 2e classe + régime indemnitaire (IFSE + CIA ) + prime de fin d’année
• Avantages : CNAS (actions sociales et loisirs ) + Tickets restaurant + participation à la mutuelle santé collective et prévoyance maintien de salaire + forfait mobilité durable