La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.

Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans.  La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45  (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

Pour répondre à la règlementation, la crèche intercommunale La Clé des Champs doit recruter un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)

Description du poste

• Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) – Référent(e) de la section des 18 mois – 6 ans. Participation à la mise en place du projet d’accueil dans la section des enfants de 10 semaines à 2 ans.
• Diplôme requis : diplôme d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire
• Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice de la structure, infirmière puéricultrice.

Missions principales

Accompagnement éducatif / bien-être des enfants

• Accueillir et accompagner les enfants de 10 semaines à 6 ans dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs favorisant l’éveil, l’autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants
• Observer le développement des enfants et participer à l’identification de leurs besoins spécifiques
• Veiller à la qualité de l’environnement éducatif et à l’aménagement des espaces
• Participer aux soins d’hygiène et de confort

Référent(e) de la section 18 mois – 6 ans

• Assurer la cohérence du projet d’accueil au sein de la section
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives
• Garantir la continuité des repères et des accompagnements proposés aux enfants
• Participer à l’organisation quotidienne de la section et à la gestion des groupes d’enfants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative

Coordination des intervenants extérieurs

• Identifier les besoins et proposer des partenariats en lien avec le projet d’accueil
• Organiser, planifier et coordonner les interventions d’acteurs extérieurs (éveil musical, médiation animale, psychomotricité, lecture, arts plastiques, etc.)
• Assurer le lien entre les intervenants, l’équipe et la direction
• Évaluer la pertinence et l’impact des interventions sur les enfants et le projet d’établissement

Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative

Mise en place et animation d’activités

• Élaborer un programme d’activités variées adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
• Animer des ateliers d’éveil, d’expression, de découverte sensorielle, culturelle et motrice
• Favoriser la participation active des enfants et soutenir leurs initiatives
• Évaluer les activités mises en œuvre et les faire évoluer selon les besoins observés

Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.

Travail avec les familles

• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant
• Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles

Travail en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement
• Contribuer à la dynamique collective et au partage des pratiques professionnelles
• Fédérer la cohésion d’équipe en partenariat avec la Directrice
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant

Collaboration avec la directrice

• Assurer la continuité de fonction de direction en cas de besoin telle que mise en place dans la structure
• Echanger régulièrement sur l’évolution des fiches de poste internes à l’établissement et la mise en œuvre du projet d’accueil
• Préparer les commandes de matériel pédagogique
• Fédérer la cohésion d’équipe

Compétences requises

• Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE
• Capacité à concevoir et conduire des projets éducatifs
• Compétences en coordination et en gestion de partenariats
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de word, excel, power point
• Capacité rédactionnelle et de synthèse

informations complémentaires

• 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour
• Congés alignés sur les fermetures de la structure
• Poste à pourvoir le 17/08/2026
• Vacance de poste suite à une disponibilité + 6 mois
• Rémunération : traitement indiciaire sur la grille EJE DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Bonus attractivité + prime annuelle
• Participation au CNAS
• Titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés
• Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe
• Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès le 1er septembre 2026

Sous l’autorité et avec l’appui de la Directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service mobilités aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence mobilités au sein de la CC2T. Il/elle est en charge du suivi et de l’analyse de l’offre de transport en commun COLIBRI et des autres actions en matière de mobilités. Il/elle
promeut et accompagne la collectivité dans la mise en place de projets favorisant la diversification des solutions de mobilité et assure le bon fonctionnement de la boutique mobilité située à la gare routière de Toul avec l’encadrement des 2 agent(e)s.

Missions

Gestion et développement des services de mobilités

• Assurer le suivi du marché de transport public COLIBRI : suivi de la qualité de services du prestataire, suivi budgétaire, contrôle de la régie
• Suivre le budget mobilités
• Administrer la boutique mobilité, la formation et l’encadrement de proximité des 2 agent(e)s qui assurent vente de titres (FLUO / COLIBRI), contrôle à bord et promotion des mobilités
• Mettre en oeuvre et suivre le déploiement des infrastructures en faveur du vélo. Solliciter et suivre les subventions.
• Concourir à la mise en oeuvre des orientations politiques et propositions d’actions : électromobilité, covoiturage, …

Stratégie, veille et prospective

• Analyser l’évolution des donnés du réseau COLIBRI, les synthétiser et mettre en évidence les faits majeurs
• Détecter et répertorier les besoins locaux de mobilité et les réponses possibles
• Participer à la mise à jour de tout document de planification de mobilité

Animation, communication

• Développer les partenariats avec les acteurs de la mobilité
• En lien avec le service communication de la CC2T, développer des contenus et outils de communication et d’information
• Animer les réseaux d’acteurs : commission mobilité, comité des partenaires, organisation de journées thématiques, diffusion des bonnes pratiques.
• Être le/la référente sur les questions de mobilités

Profil recherché

• Formation à partir de Bac +3 et expérience confirmée la thématique des mobilités, montage et pilotage de projets
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l’achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité à encadrer une petite équipe
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation
• Sens du service public
• Solides qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, partenaires, employeur(euse)s) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d’équipe et travail en transversalité
• Discrétion et devoir de réserve
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le territoire intercommunal)

Informations complémentaires

• Poste de catégorie B, B+, A de la FPT ouvert aux contractuels(elles) conformément à la règlementation
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible sur base hebdomadaire de 39 h avec droit RTT
• Télétravail possible 1 jour / semaine après période d’adaptation
• Rémunération statutaire sur la grille de rédacteur territorial + complément de primes mensuelles et complémentaires (IFSE
  réglementaire en fonction du groupe)
• Poste basé à Ecrouves (54200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale
• Prévoir quelques réunions après 18h (6 à 8 par an), possible mobilisation le weekend (1 fois / semestre)
• Avantages : participation au CNAS, la collectivité finance les titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés. Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe.
• Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Description du poste

Une tarification incitative des déchets est en place depuis 2014, sous la forme d’une TEOMi, avec mise en œuvre de points d’apport volontaire. Le service de gestion des déchets de la CC2T dispose d’un programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés. Le service ordures ménagères comporte une quinzaine d’agent(e)s qui réalisent les missions suivantes :

• établissement et suivi des marchés pour la collecte et le traitement des OMr, des emballages plastiques, métaux et briques alimentaires, des papiers-cartons, du verre, des déchets alimentaires…
• suivi des remontées d’incidents de collecte (prestataires, usagers) et interventions sur le terrain en régie,
• déploiement et maintenance du parc des Points d’Apport Volontaires (aériens, enterrés, semi-enterrés), et plateformes de déchets végétaux
• patrouille du patrimoine
• gestion du stock et livraison des bacs OMr
• accueil des usager(ère)s : dotation en badges, bacs, accompagnement au suivi de l’incitatif, renseignement du logiciel de suivi de la TEOMi
• exploitation de 2 déchèteries intercommunales : haut de quai en régie, bas de quai en prestations
• redevance spéciale
• prévention des déchets : programme local de prévention des déchets managers et assimilés
• suivi des différents contrats avec les organismes et éco-organismes
• actions contre les incivilités
• recherche de financements

Le service déchets recherche un(e) responsable technique pour le suivi de la collecte et exploitation des déchèteries intercommunales et encadrement d’une dizaine d’agent(e)s.

Missions principales

Encadrement de proximité des équipes techniques et déchèteries intercommunales

• Diriger, mobiliser, animer et valoriser les compétences individuelles et collectives de l’équipe
• Transmettre les consignes, superviser et s’assurer de la bonne réalisation des tâches et activités de l’équipe et du respect des règlements
• Conduire les entretiens d’évaluation
• Contribution à la rédaction des notes de service, courriers…
• Participer à l’élaboration du budget du service et en assurer le suivi
• En soutien de la responsable du service déchets : organiser le travail de l’équipe en transversalité, planifier et prioriser

Suivi de collecte

• Traiter les remontées de terrain : doléances et remontées des usagers, suivi des anomalies de collecte et contribution à leur résolution, suivi des rapports de la patrouille
• Utilisation de logiciels métier de suivi de la TEOMI comme aide à la résolution des problématiques: bacs volés, pannes contrôleurs, suivi des solutions logicielles des prestataires
• Suivi technique et soutien pour le suivi financier des prestataires en charge des collectes des différents flux de déchets
• Suivi des caractérisations des flux de déchets
• Participation à l’élaboration des dossiers techniques des marchés de prestations
• Suivi du parc de conteneurs, relation avec les communes (maires, élu(e)s)
• Examen et préconisations sur les demandes de permis de construire (partie déchets)

Référent(e) et coordination de l’équipe technique d’intervention sur les points d’apports volontaires

• Maintenance technique et entretien des conteneurs en régie (camion grue), dont OM avec contrôleurs d’accès
• Suivi de la gestion du parc de bacs roulants , organisation et suivi des missions d’intervention sur le patrimoine : nettoyage, lavage, parc des totems d’information (suivi d’activités pour organiser et mobiliser les missions sur le terrain), .
• Organisation et suivi de la patrouille (suivi des PAV – 1 fois par semaine minimum)
• Intervention sur les dépôts irréguliers
• Suivi des sites de dépose des déchets végétaux
• Suivi des activités et entretien du camion grue

Coordonner l’exploitation des déchèteries intercommunales

• Veiller et suivre le bon fonctionnement des déchèteries, suivi qualité
• Coordonner l’entretien et la maintenance préventive et curative des équipements
• Superviser les travaux et la maintenance des équipements réalisés en régie ou en prestation de service
• Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes d’amélioration
• Participer à la réflexion pour la mise en oeuvre des fichiers REP et l’amélioration de l’organisation

Profil recherché

Compétences requises

• Assurer les remontées d’information et reporting des activités, transparence et loyauté envers la hiérarchie
• Savoir transmettre et faire respecter les consignes aux équipes
• Savoir se renouveler, se diversifier dans ses missions
• Faire preuve de rigueur et d’organisation pour gérer les tâches nombreuses et variées.
• Être force de proposition et anticiper
• Savoir adapter sa communication à différents publics.
• Connaissance et expérience du monde des déchets, sensibilité au réemploi

Pré-requis

• Utilisation des moyens informatiques usuels
• Permis B obligatoire

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir pour le 01/04/2027 suite à départ en retraite
• Poste permanent à temps complet à 39h avec RTT
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude).
• Ouverture du poste : Conformément aux dispositions légales, ce poste est ouvert aux agents contractuels en cas de recrutement statutaire infructueux sur une base de COD 1 an, renouvelable 2 fois
• Rémunération : traitement indiciaire sur la grille de technicien de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
• Poste managérial : Oui
• Télétravail possible : Oui
• Expérience souhaitée : confimé

Avantages

• Participation au CNAS, la collectivité finance les titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés
• Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe
• Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.