Auxiliaire de puériculture -

Descriptif de l’emploi

Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Élaboration et mise en œuvre des projets d’activité des enfants
Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Participation à l’élaboration du projet

Savoirs professionnels

Notions d’ergonomie spécifique aux lieux d’accueil du jeune enfants
Notions de psychologie infantile
Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement)
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du(de la) jeune enfant (vigilance sur la composition chimique des biberons, qualité de l’air, composition chimique des jouets, produits d’hygiène et d’entretien)

Savoirs généraux

Sous l’autorité de la Directrice de la crèche

Savoirs requis : les différentes étapes psychologiques et psycho-affectives de l’enfant de 0 à 6 ans, la santé et la diététique infantile, les pathologies de la petite enfance, élaboration d’une activité ludo-éducative
Ponctualité, disponibilité, sens du travail en équipe, qualités relationnelles demandées, sens du service public, être dynamique, discrétion professionnelle de rigueur, patience et discernement, respect des principes éducatifs et des valeurs culturelles des parents.
Diplôme exigé : diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

Poste à pourvoir le 05/01/2026 sur la base d’un temps complet de 35h hebdomadaire
Horaires fixés sur planning transmis par la Directrice
Plages d’ouverture : 7h25- 18h35
Les temps liés à la prise de poste (pour la tenue réglementaire, habillage – déshabillage) font partie du temps de travail et sont rémunérés.
Le traitement est fixé sur l’indice de la fonction publique territoriale sur le grade d’auxiliaire de puériculture (cat B), la collectivité verse une prime mensuelle, un complément de fin d’année et le bonus attractivité.
La collectivité participe aux titres restaurant et au CNAS (œuvres sociales de la collectivité ), forfait mobilité pour les déplacements en covoiturage ou en mobilité douce.
La collectivité participe à la protection santé et prévoyance des agent(e)s par une mutuelle santé et une prévoyance maintien de salaire de groupe.
La collectivité est engagée dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Une copie du diplôme d’auxiliaire de puériculture et de l’ attestation d’honorabilité sont demandés ( à télécharger sur le lien : https://honorabilite.social.gouv.fr/questions-reponses/en-quoi-consiste-lattestation-dhonorabilite)