La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.

Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans.  La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45  (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

Description du poste

• La Clé des champs, situé à Manonville recherche un/une auxiliaire de puériculture en EAJE, les missions principales exercées
  concernent l’accompagnement des enfants dans les deux sections : petits (10 semaines à 18 mois) et moyens/grands (18 mois
  à 6 ans).
• Diplôme requis Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ou CAP AEPE obligatoire.
• Positionnement hiérarchique : vous serez accompagnée et sous la responsabilité de la directrice, infirmière puéricultrice.

Missions principales

Accompagnement éducatif

• Accueillir chaque enfant de manière individualisée afin de favoriser un climat de confiance et de sécurité affective.
• Garantir la sécurité physique, affective et psychique des enfants tout au long de la journée.
• Observer le développement, les comportements et les besoins de chaque enfant afin d’adapter son accompagnement et de
partager ses observations avec l’équipe.
• Accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et favoriser l’acquisition progressive de l’autonomie (repas,
habillage, déplacements, hygiène, rangement…).
• Soutenir le développement des compétences motrices, cognitives, sensorielles, langagières, émotionnelles et sociales.
• Proposer et animer des activités d’éveil variées favorisant la curiosité, l’imagination, la créativité, le jeu libre et les interactions
entre enfants dans un environnement sécurisant et adapté.
• Encourager les interactions positives, l’entraide, le respect des autres et le vivre-ensemble.
• Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’établissement en contribuant aux projets éducatifs, culturels,
artistiques et de découverte de la nature.
• Participer à l’inclusion de tous les enfants, en adaptant son accompagnement aux besoins spécifiques de chacun.
• Accompagner les séparations et les retrouvailles avec les familles dans une démarche de coéducation et de continuité
éducative.

Favoriser le bien-être de l’enfant

• Accueillir chaque enfant avec bienveillance et favoriser son adaptation au sein de la structure.
• Veiller à garantir la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants tout au long de la journée.
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être dans le respect de l’intimité, de la dignité et de l’autonomie de l’enfant.
• Respecter les rythmes individuels (sommeil, alimentation, éveil, repos) afin de répondre aux besoins propres à chaque enfant.
• Accompagner les enfants dans les moments clés de la journée (accueil, repas, changes, siestes, départs) en instaurant des
repères rassurants.
• Participer à la prévention des risques, à l’application des protocoles d’hygiène et à la promotion de la santé.

Travail avec les familles

• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation.
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant.
• Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles.

Travail en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement.
• Contribuer à la dynamique collective, à la cohésion d’équipe et au partage des pratiques professionnelles.
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant.
Ces missions s’exerceront en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative, vous serez accompagné(e) par une équipe
soudée et par la direction.

Compétences requises

• Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance.
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE. Savoir appliquer les protocoles mis en place.
• Identifier les besoins fondamentaux de l’enfant et adapter sa prise en charge en fonction de son âge, de son rythme et de ses
capacités.
• Observer le développement de l’enfant et repérer d’éventuels signes d’alerte afin de les transmettre à l’équipe.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Concevoir et animer des activités d’éveil favorisant le développement, l’autonomie et la socialisation
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Respecter les compétences de chacun.
• Mise en oeuvre du projet d’accueil
• Faire preuve de bienveillance et d’empathie. Instaurer une relation de confiance avec les enfants, les familles et le reste de
l’équipe.
• Adopter une posture professionnelle respectueuse des valeurs éducatives de l’établissement
Vos principales qualités professionnelles
• Esprit d’équipe
• Bienveillance, disponibilité et capacités d’adaptation
• Avoir le sens de l’observation, faire preuve de dynamisme et de créativité
• Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
• Capacités à prendre du recul sur sa pratique et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
• Être force de propositions et s’impliquer dans les projets de la structure

Informations complémentaires

• Statut de la Fonction publique territoriale, poste de catégorie B ou C (en fonction du diplôme) ouvert aux contractuels(elles)
CDD de 12 mois si caractère infructueux de recrutement de fonctionnaire
Vérification de l’attestation d’honorabilité
• Poste à temps plein 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour.
• Congés fixés avec les fermetures annuelles de la structure (défini en n-1)
• Rémunération statutaire de la fonction publique en fonction de la grille indiciaire + primes mensuelles +prime du bonus
attractivité+ prime de prise en charge du temps d’habillage en tenue de travail –
• Les avantages sociaux : participation au CNAS (comité d’entreprise) , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise
en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle
santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe soudée sur laquelle vous pouvez vous appuyer, au sein d’une collectivité
engagée : plan d’actions d’égalité femmes / hommes et lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.