Le service d’exploitation eau potable de la communauté de communes Terres Touloises a pour principale mission l’entretien préventif et curatif du réseau d’eau potable sur le territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonné(e)s sur 28 communes.

Directement rattaché(e) au responsable du service de l’eau potable, le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure le pilotage de l’organisation du travail du service d’exploitation composé actuellement de six agents. A noter que le cœur urbain de la communauté est géré en prestation de service. Le prestataire a la responsabilité des missions d’exploitation sur le secteur qui lui est confié.

Missions

Le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure la gestion du réseau d’eau potable et le management de son équipe qui est composée de trois binômes de deux agents. Ses missions sont les suivantes :

• Management opérationnel de l’équipe, organisation, contrôle et évaluations des activités de l’équipe
• Participation à l’élaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
• Exploitation et suivi du réseau d’eau potable, organisation et mise en œuvre de la maintenance des ouvrages de production et du réseau d’eau potable, recherche de fuite, repérage des réseaux, réparation, modification, maintenance d’équipements hydrauliques, relève et renouvellement de compteurs, …
• Participation à la définition des règles d’hygiène et de sécurité et contrôle de leurs applications
• Participation en lien avec le responsable de service et le directeur de la régie à la définition du programme de renouvellement et/ou réparation des installations de production et de distribution d’eau potable
• Contribution à la mise à jour des plans du SIG
• Participation à l’organisation et au roulement des astreintes « exploitation » hebdomadaires de la régie de l’eau et de l’assainissement

Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable

• Participer à la planification et mettre en œuvre avec l’équipe les contrôles des équipements des captages, stations d’eau potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d’eau potable
• Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques modules de télésurveillance, automates…)
• Assurer la maintenance, la surveillance et l’évolution de la supervision
• Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d’une eau potable de qualité en tout point du réseau

Gestion de l’exploitation quotidienne des réseaux d’eau potable

• Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir en tout point la continuité de service (visites techniques des réseaux, purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques tels que vannes, réducteurs de pression, relève de compteurs de sectorisation)
• Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau, des accessoires de réseaux (bouches à clé, vannes, purges, ventouses, filtres, compteurs de sectorisation…)
• Participer aux travaux neufs par le biais d’un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux…)
• Réaliser toutes les interventions nécessaires à la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des réseaux…)

Gestion de la relation avec les abonné(e)s

• Assurer le relevé des compteurs d’eau des abonné(e)s (relevé physique et par radio relève)
• Renouveler les compteurs d’eau de plus de 15 ans identifiés par le service des abonné(e)s
• Sensibiliser lors des interventions les abonné(e)s sur les risques inhérents à leur responsabilité sur l’entretien de leurs installations

Statut du contrat de travail

• CDI sous la forme d’un contrat de droit privé (convention collective de l’eau et de l’assainissement) avec période d’essai (2 mois)
• Groupe V (convention collective de l’eau et de l’assainissement)
• Statut : Non cadre

Contraintes du poste

• Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
• Aptitude à la manutention de charges (tampon, regard), à l’accessibilité dans les échelles et au travail en hauteur
• Habilitation en électricité
• Port des EPI et tenue de travail
• Permis B obligatoire
• Formation AIPR et CATEC souhaitée
• Réalisation d’astreintes suivant le planning établi (sous la responsabilité de l’astreinte « décision »)

Compétences requises

• Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
• Connaissance du fonctionnement d’un réseau d’eau potable (BTS métier de l’eau ou formation similaire)
• Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du relationnel et de la pédagogie
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public et des responsabilités
• Respect de la hiérarchie et des consignes données
• Capacité d’organisation et rigueur au travail
• Capacité à réagir rapidement dans les situations d’urgence
• Disponibilité

Horaires

• Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine effectif en moyenne annuelle
• Durée de travail : 39h avec RTT

Les horaires pourront être adaptés en fonction du règlement intérieur et des nécessités de service.

Informations

• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon barème statutaire (ou équivalent) + régime indemnitaire + prime annuelle  + titres restaurant avec participation employeur + participation employeur à la couverture santé collective et la prévoyance maintien de salaire en contrat groupe
• CDI de droit privé (convention IDCC 2147)

La régie de l’eau potable de la collectivité est un SPIC regroupant 28 communes. Elle exerce les compétences de « production, adduction, et distribution de l’eau potable » en régie totale et en prestation de service sur tout son périmètre de compétence. Son patrimoine est constitué de 400 km de conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et compte plus de 17 000 abonné(e)s.

Missions

Placé(e) au sein du pôle environnement sous l’autorité du Directeur du pôle environnement et de la régie eau-assainissement de la collectivité, le(la) responsable du service eau potable sera à la tête d’une équipe de 10 agent(e)s. Il/elle sera en charge :

• de participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable
• d’organiser et mettre en œuvre la politique publique de la collectivité en matière d’eau potable (mode de gestion, gestion patrimoniale, missions du service, …)
• de l’animation du service :
  • organiser le fonctionnement du service composé d’une partie exploitation avec un responsable, deux techniciens « process », 2 agents « réseaux » et 2 agents (clientèle – relevé renouvèlement de compteurs) et 2 techniciens chargés des opérations de travaux
  • assurer l’encadrement direct du chef d’exploitation et de 2 techniciens chargés des opérations de travaux
  • élaborer le plan de charge, les priorités et le suivi des techniciens chargés des opérations de travaux et du responsable d’exploitation
  • suivre le pilotage, le management et l’animation des activités d’exploitation et de maintenance des installations d’eau potable en s’appuyant sur le chef d’exploitation du service
  • participer à l’élaboration et la mise œuvre des astreintes « eau-assainissement » en lien avec le directeur de la régie et le responsable du service assainissement

• de superviser et participer aux activités générales du service avec notamment les points majeurs suivants :
  • élaboration du budget du service et du programme pluriannuel d’investissement,
  • assurer la gestion et le suivi des commandes,
  • planification et suivi de l’activité du service à l’aide de tableaux de bord,
  • participer au suivi du plan de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (PGSSE),
  • assurer la transversalité avec le service des abonnés et les services supports (informatiques, ressources humaines, commande publique, …),
  • être référent(e) des services de l’État (ARS notamment) et des autres partenaires publics (Agence de l’eau, …) ou privés (prestataires, délégataires, …) liés aux activités du service
  • veiller à la sécurité du personnel et des chantiers
  • piloter la gestion technique et des conseils auprès des équipes du service
  • participer aux grands projets de la direction de la collectivité (PICS, …)
  • l’établissement du RPQS et des déclarations réglementaires annuelles (SISPEA, déclaration AERM, …)
  • rédaction de notes de synthèse et de courriers
  • coordination des activités avec les autres services de la collectivité
  • suivi du contexte réglementaire

• de superviser la coordination et le suivi des études, travaux et prestations réalisés en interne et externe avec son équipe dont :
  • les études d’avant-projet, de projet et d’exécution
  • l’établissement des pièces techniques des marchés publics de travaux et de prestations de service
  • le suivi et le pilotage des travaux en lien avec les concessionnaires, les services de la collectivité et les services des communes
  • le suivi et le contrôle des prestataires / délégataires extérieurs et principalement le prestataire de service en charge de l’exploitation du réseau d’eau potable sur le périmètre de la régie
  • le suivi des relations avec les acteurs publics (services divers, communes, État) et privés (bureaux d’études externes à la collectivité, entreprises…)
  • le suivi financier des opérations y compris la recherche et le suivi de subventions auprès des services de l’État, des établissements publics et collectivités territoriales (Agence de l’eau, DETR, DSIL, Région,)
  • la gestion et le suivi technique et administratif des dossiers
  • le suivi, la communication, l’information sur les projets de la régie de l’eau dans les communes et auprès des habitant(e)s

Statut du contrat de travail

• CDI sous la forme d’un contrat de droit privé (convention collective de l’eau et de l’assainissement) avec période d’essai
• Groupe VI (convention collective de l’eau et de l’assainissement)
• Statut : Cadre
• Avantages sociaux : CNAS, participation de la collectivité au contrat groupe de Prévoyance, et au contrat groupe Mutuelles santé , tickets restaurants, forfait mobilité
• Poste à temps complet

Contraintes du poste

• Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
• Habilitation en électricité
• Port des EPI et tenue de travail
• Permis B obligatoire
• Formation AIPR et CATEC souhaitée
• Réalisation d’astreintes « décision » suivant le planning établi
• Participation à des réunions en soirée (commissions, conseil d’exploitation de la régie, conseil communautaire)
• Participation à des réunions publiques (présentation de projet de travaux, zonage, …)

Compétences requises

• Niveau d’étude : ingénieur(e) ou technicien(ne) expérimenté(e)
• Diplôme : Bac + 5 ou Bac + 3 avec expérience dans poste similaire / comparable
• Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
• Connaissance solide du fonctionnement des installations de production et de distribution d’eau potable
• Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du relationnel et de la pédagogie
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public et des responsabilités
• Respect de la hiérarchie et des consignes données
• Capacité d’organisation et rigueur au travail
• Capacité à réagir rapidement dans les situations d’urgence
• Disponibilité

Horaires

• 35h/semaine effectif en moyenne annuelle
• Mise en œuvre : 39h hebdomadaire avec jours de RTT
  • 8h30-12h00 et 13h30-18h00 du lundi au jeudi
  • 8h30-12h00 et 13h30-17h00 le vendredi

Les horaires pourront être adaptés en fonction du règlement intérieur et des nécessités de service.

Informations

• Poste à pourvoir à partir du 1^er  mars 2026
• Lieu de travail : Écrouves
• Emploi permanent – création d’emploi suite à mutation

Conditions

• Amplitude horaire possible pour des animations en soirée
• Travail 4 jours par semaine (jours de repos fixe) et 1 week-end sur 4
• Lieu de travail : Centre aquatique Ovive.
• Temps de travail complet, 35h00 hebdomadaire et RTT
• Rémunération : traitement indiciaire sur le grade d’éducateur(rice) des APS de la FPT + régime indemnitaire
• Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité.

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Communauté de Communes à taille humaine (130 agents), Terres Touloises exerce des métiers et des compétences variés qui touchent directement le quotidien des 45 000 habitants et des 2 500 entreprises répartis sur 41 communes à l’ouest de Nancy. Vous intégrerez une équipe polyvalente et impliquée sur des politiques publiques majeures : mobilités, transition énergétique, développement économique et touristique, eau, assainissement, déchets, petite enfance, habitat et urbanisme … Chaque action contribue à développer le territoire tout en veillant à apporter sa contribution aux grands enjeux du XXlème siècle : sobriété énergétique, transition écologique, préservation du cadre de vie et des espaces naturels dont le Toulois bénéficie.

Missions

Il s’agit d’un poste de chargé(e) de mission multi thématiques dont l’objectif est le développement territorial. Il consiste à faire émerger et accompagner des projets locaux sur 3 axes :

• l’écocitoyenneté et l’économie sociale et solidaire
• la forêt et l’agriculture
• le tourisme

Pour mener ces projets, l’agent(e) recruté(e) aura à coordonner et animer le réseau des acteurs locaux ou à participer aux échanges organiser par les partenaires. Ce poste est placé sous la responsabilité de la Responsable du service développement. Les missions proposées ont été quantifiées pour une meilleure compréhension des candidats des attentes sur le poste.

Écocitoyenneté et économie solidaire (50 %)

• Écocitoyenneté : coordonner le programme « mission écocitoyenneté » : sensibilisation du public scolaire aux thématiques liées à l’environnement. Organiser et coordonner avec les autres pôles et les partenaires la Semaine du développement durable.
• Économie sociale et solidaire : assurer le suivi annuel de la politique de soutien au tissu associatif et gérer le dispositif de subventions pour les associations. Suivre la finalisation de la mission de coopération décentralisée avec le Sénégal : programme d’adduction d’eau pour 7 villages de la commune d’Oukout.

Développement forestier et agricole (30 %)

Dans le cadre du plan d’action du plan climat et en lien avec le Pays Terres de Lorraine, suivre des projets en cours concernant la gestion durable de la forêt et la transition agricole.

• Forêts : suivre les actions du plan climat. En lien avec la Responsable du pôle et les partenaires mobilisés sur cette opération, suivre l’opération de compensation forestière au profit des communes de l’intercommunalité.
• Agriculture : poursuivre la valorisation des terrains agricoles issus du projet Côte à Côte – Vignoble 2020 et piloter un projet de revitalisation des vergers intégré au PCAET. Favoriser et suivre les projets d’installation de nouveaux maraichers sur le territoire et être le référent sur les problématiques d’approvisionnement local et bio dans la restauration collective du territoire en lien avec le Programme Alimentaire Territorial sud 54.

Tourisme (20 %)

• Participation aux échanges avec la Directrice de la maison du tourisme Terres Touloises sur la politique d’animation touristique du territoire
• Monter et suivre des projets de développement des infrastructures touristiques, comme les sentiers de randonnées, les voies vertes, ou toute opération de mobilité touristique
• Assurer le montage et le suivi des dossiers de subventions
• Concourir à toute opération visant la mise en tourisme du territoire

Profil recherché

• À partir de Bac + 3 dans au moins un des domaines se rapportant aux missions exposées ci-dessus
• Capacités liées au poste : savoir monter et gérer des projets, capacité à mobiliser des partenaires autour d’un projet, savoir animer des réunions, rédiger et assurer des présentations
• Aptitudes recherchées : sens du service public, sens des responsabilités, adaptabilité, capacité à concilier autonomie et travail en équipe, très bonne aisance rédactionnelle, aisance relationnelle avec les partenaires et les élus
• Connaissances générales sur l’environnement d’une collectivité territoriale
• Très bonne maitrise des outils bureautiques et de présentation attendue (une connaissance des outils cartographique est un plus)6
• Poste de catégorie A ou B+, ouvert aux contractuels(elles) pour une durée de 1 an
• Expérience souhaitée, débutant(e) acceptée
• Poste basé à Ecrouves avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale
• Prévoir quelques réunions après 18h00 (environ 1 par mois) , possible mobilisation le weekend (1 fois / trimestre) notamment à l’occasion de la semaine du développement durable.
• Poste à pourvoir à partir de mars 2026
• Durée de travail : 35h00 base 39 h00 avec RTT
• Télétravail possible 1 jour / semaine après période d’adaptation
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurants+ forfait mobilité (si concerné par l’utilisation de mobilité douce)+ participation aux frais de transport collectif sur abonnement Uustificatif) + participation employeur pour mutuelle de groupe et la prévoyance.
• Communauté adhérente au CNAS (comité national d’action sociale)

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels dans le cadre des dispositions réglementaires.