Responsable du service développement
Date limite de l'offre : vendredi 26 juin 2026
Descriptif
Sous l’autorité et avec l’appui de la directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service développement aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence développement au sein de la CC2T. Il/elle est en charge de l’ensemble des actions de développement économique de la collectivité et des actions qui concourent d’une manière plus large au développement territorial. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises du territoire et des partenaires du développement économique. Il/elle assure par ailleurs le pilotage de toutes les actions sur les zones d’activités économiques du territoire (8 ZAE communautaires) et pilote notamment les concessions d’aménagement en lien avec les SEM. Il /elle participe en lien avec la directrice de pôle et la DGA en charge des grands travaux à la définition des programmes de reconversion de friches. Il/elle assure la suppléance de la directrice du pôle développement pendant ses congés.
Il/elle encadre 2 agents : 1 gestionnaire technique des zones d’activités, 1 chargée de développement territorial et coordonne le travail d’un chargé de mission commerce (mutualisé avec la ville de Toul).
Missions
- Accompagnement des projets d’implantation et de développement d’entreprises : conseil, accompagnement, suivi administratif, partenariat.
- Pilotage et mise en œuvre de la stratégie foncière économique : suivi des zones d’activités concédées à 2 SEM, suivi et pilotage des zones d’activités gérées en régie, veille foncière, propositions d’actions de développement, commercialisation des terrains, copilotage des projets d’aménagements ou de requalification de zones
- Promotion de l’offre économique : prospection endogène et exogène en lien avec les partenaires sud 54 du développement économique
- Autres actions de développement économique et territorial : suivi de la pépinière d’entreprises et du centre d’affaires, lien avec les autres services de la collectivité pour les sujets liés aux besoins des entreprises, travail de réflexion avec les partenaires, dont le Pays Terres de Lorraine.
- Responsabilité du service développement : coordination, management, reporting auprès de la N+ 1, préparation et animation de la commission développement, travail en amont avec les élu(e)s, préparation et suivi budgétaire du service.
Profil recherché
- Formation supérieure bac +5 (économie, développement, aménagement) et expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires : développement économique, montage et pilotage de projets
- Expérience en management souhaitable
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l’achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité d’analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse
- Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité
- Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
- Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d’équipe et travail en transversalité
- Permis B
Informations complémentaires
- Poste de catégorie A, ouvert aux contractuels(elles)
- Poste à pourvoir le 01/11/2026
- Télétravail possible une vingtaine de jours / an après période d’adaptation
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuelle IFSE et valorisation indemnitaire avec le CIA, prime annuelle
- Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce
- Poste basé à Écrouves (54200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale
- Prévoir quelques réunions après 18h00 ou tôt le matin (environ 1 par mois), exceptionnellement mobilisation le weekend (1 fois / semestre)
Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
